Inspiratie Dag thuiswerken?! Waarom nu hét moment is om de huidige en gewenste organisatiecultuur in kaart te brengen Laurine van Citters Voorkom schandalen, ken je eigen zwakheden Femke de Vries 5 inzichten van corporate antropoloog Jitske Kramer over de coronatijd en hybride werken Mara Soekarjo 5 tips van Salem Samhoud over positiviteit, verbinding en creativiteit in hybride organisaties Laurine van Citters 4 tips van Kilian Wawoe over het inrichten van hybride organisaties Laurine van Citters Rijksinspectie zelf onderdeel van Haagse bubbel Femke de Vries Thuiswerken heeft grote invloed op bedrijfsdoelen Femke de Vries 5 inzichten van Ap Dijksterhuis over het vergroten van werkgeluk in hybride organisaties Mara Soekarjo 5 tips van Femke de Vries over het gedrag van mensen in hybride werken Laurine van Citters AGILE LEADERSHIP nienkehuijs The principled approach to building business agility Floris de Bruin BUSINESS-IT CONVERGENCE: 5 TRANSFORMATION CHALLENGES EVERY COMPANY MUST TACKLE TO BECOME TECHNOLOGY-ENABLED jeroenvanbreda Leren kijken door de bril van een nieuwe generatie Femke de Vries Goede vergadervoornemens voor het nieuwe jaar Femke de Vries Digital CIO inspiration session: Behaviour: accelerator or barrier in building Business Agility? Pascal Steeghs Nieuw toezicht Belastingdienst rammelt al voor aanvang Femke de Vries Lockdown and crisis: why now is THE time to look at behavioural risks Mara Soekarjo The three questions you should ask yourself when working on your annual plan for 2021 Corriene van Eck Blijf alert op subculturen om schandalen te voorkomen Femke de Vries The new normal calls for psychological safety Jotta Schattefor How to build a diverse and high performing workforce after the Covid-19 pandemic Joanne Reinhard Waarom werken aan motivatie juist nu belangrijk is! Roosmaryn Spliet Parallellen tussen coronacrisis en laatste crisis zijn groter dan we denken Femke de Vries Gedrag in kaart brengen? Follow the money! Jochem Huijps Bad apples of corrupting barrels? Voorkomen van integriteitsissues door de drijfveren van gedrag te analyseren Wieke Scholten 5 insights of Wouter Kolk Salem Samhoud Ontwikkel je purpose virtueel en met data Jochem Huijps Een moreel appel op je werknemers maakt geen enkele kans zonder betrokkenheid Femke de Vries De uitdagingen en kansen van virtueel samenwerken samhoud 5 inzichten van Paul Baan Salem Samhoud Nieuw toezicht Belastingdienst rammelt al voor aanvang Femke de Vries Blijf alert op subculturen om schandalen te voorkomen Femke de Vries Parallellen tussen coronacrisis en laatste crisis zijn groter dan we denken Femke de Vries Een moreel appel op je werknemers maakt geen enkele kans zonder betrokkenheid Femke de Vries Compliance officer functioneert pas als organisatie steun en status geeft Femke de Vries Rapport accountancy ook nuttig voor toezicht in andere sectoren Femke de Vries Psychologische veiligheid vraagt meer dan een aardige leidinggevende Femke de Vries Aanpak racisme in voetbalstadions kan wel wat creatiever Femke de Vries Cultuurverandering moet je niet alleen kwantificeren Femke de Vries Het effect van gedrag op het anti-witwasproces wordt structureel onderschat Femke de Vries De mens is goed, maar toch gaat het mis Femke de Vries Rust roest Femke de Vries Nee is ook een antwoord Femke de Vries Een risico is zo groot als het in je eigen ogen is Femke de Vries Een goede leider durft te twijfelen Femke de Vries Nu ook ophouden met het knuffelen van witteboordencriminelen Femke de Vries Inquisitiedemocratie Femke de Vries Het nieuwe glazen plafond Femke de Vries De menselijke maat Femke de Vries Een slecht idee Femke de Vries Tijd voor een crisis Femke de Vries De tolerantie voor een talent is altijd groter Femke de Vries Niet meer wegkijken Femke de Vries Ministerie van Mogelijkheden Femke de Vries Zuinig zijn op onze digitale voetafdruk Femke de Vries Verder kijken Femke de Vries Purpose? Dat hebben de Aboriginals al 60.000 jaar Femke de Vries Als het pak knelt Femke de Vries Knoeien is menselijk, maar geen excuus Femke de Vries De illusie van controle Femke de Vries Leerkracht zoekt erkenning Femke de Vries The three questions you should ask yourself when working on your annual plan for 2021 Corriene van Eck How to build a diverse and high performing workforce after the Covid-19 pandemic Joanne Reinhard Waarom werken aan motivatie juist nu belangrijk is! Roosmaryn Spliet Gedrag in kaart brengen? Follow the money! Jochem Huijps Bad apples of corrupting barrels? Voorkomen van integriteitsissues door de drijfveren van gedrag te analyseren Wieke Scholten 5 insights of Wouter Kolk Salem Samhoud Ontwikkel je purpose virtueel en met data Jochem Huijps De uitdagingen en kansen van virtueel samenwerken samhoud 5 inzichten van Paul Baan Salem Samhoud 6 inzichten van Hein Schumacher Salem Samhoud 5 inzichten van Wouter Kolk Salem Samhoud Lockdown and crisis: why now is THE time to look at behavioural risks Wieke Scholten Crisisreflex- succesvol of contraproductief? 8 lessen voor leiders in de Corona crisis Roosmaryn Spliet Share – learn & dine: CIO inspiration dinner Floris de Bruin Confession sessions, scrum coins and autonomous team decision-making: key insights inspiration dinner Agile transformation managers samhoud Derde DNB gedrag en cultuur-expert naar &samhoud samhoud Aanvalsplan tegen racisme een ‘schot op de lat’ Mara Soekarjo Gedrag is de sleutel voor succes samhoud Customer centricity Floris de Bruin Purpose in ACTIE: drie gouden regels samhoud SHARE, LEARN & DINE: CIO INSPIRATION DINNER samhoud The principled approach to BUILDING BUSINESS AGILITY samhoud 6 can’t live-without-trends from the amazing SXSW festival 2019 samhoud Organization of the Future – An overview of global trends and consequences for organizations samhoud Why-How-What is history, the new era is Who and When samhoud WEF 2019: Short Summary and Lessons for Leaders samhoud Globalization 4.0 – Summary of the World Economic Forum 2019 samhoud The 6 behavioural change lessons that organisations can draw from addiction treatment samhoud What can we learn from the startup ecosystem of Silicon Valley? samhoud
Dag thuiswerken?! Waarom nu hét moment is om de huidige en gewenste organisatiecultuur in kaart te brengen Laurine van Citters
5 inzichten van corporate antropoloog Jitske Kramer over de coronatijd en hybride werken Mara Soekarjo
5 tips van Salem Samhoud over positiviteit, verbinding en creativiteit in hybride organisaties Laurine van Citters
5 inzichten van Ap Dijksterhuis over het vergroten van werkgeluk in hybride organisaties Mara Soekarjo
BUSINESS-IT CONVERGENCE: 5 TRANSFORMATION CHALLENGES EVERY COMPANY MUST TACKLE TO BECOME TECHNOLOGY-ENABLED jeroenvanbreda
Digital CIO inspiration session: Behaviour: accelerator or barrier in building Business Agility? Pascal Steeghs
The three questions you should ask yourself when working on your annual plan for 2021 Corriene van Eck
Bad apples of corrupting barrels? Voorkomen van integriteitsissues door de drijfveren van gedrag te analyseren Wieke Scholten
The three questions you should ask yourself when working on your annual plan for 2021 Corriene van Eck
Bad apples of corrupting barrels? Voorkomen van integriteitsissues door de drijfveren van gedrag te analyseren Wieke Scholten
Crisisreflex- succesvol of contraproductief? 8 lessen voor leiders in de Corona crisis Roosmaryn Spliet
Confession sessions, scrum coins and autonomous team decision-making: key insights inspiration dinner Agile transformation managers samhoud
&samhoud | consultancy
&samhoud | consultancy
