Topteam(s) in transformatie 

Niet alleen de beslissingen, maar ook het gedrag en de overtuigingen van een Topteam hebben altijd bedoelde en onbedoelde effecten op de organisatie waar zij leiding aan geven. Voor organisaties in transformatie is het extra belangrijk dat de top zich bewust is van beide effecten. Hierdoor kunnen zij, al dan niet in teamverband, hun kracht vergroten om de transformatie van de organisatie te faciliteren en te leiden. Het is vanuit datzelfde perspectief ook van belang dat zij blijvend worden uitgedaagd om hun eigen gedragspatronen te verleggen of zichtbaar effectiever in te zetten.